为全面激发并有效释放企业专业技术人才的创新创造活力，积极鼓励企业自主开展人才评价工作，3月13日下午，区社会事业和退役军人事务局党组成员、二级主任科员刘宇带队前往长城汽车股份有限公司泰州分公司、曼德汽车零部件（泰州）有限公司等单位，深入走访调研企业专业技术人才队伍建设的具体情况，大力宣传企业职称自主评审的相关政策。

刘宇首先阐述了开展企业职称自主评审工作的重要性，一是有利于提升人才评价与企业发展的契合度，企业可依据自身需求和特点对技能人才进行评价与激励，使评定出的职称更贴合企业实际需要，从而增强企业竞争力。二是有利于激发企业创新发展活力，通过自主评审机制，使创新能力强、工作业绩突出的人才得以脱颖而出，为企业发展创造更大价值。三是有利于优化人力资源配置，企业通过职称评审能够精准识别和培养高潜力人才，有效避免人才浪费和错位使用。四是有利于提高员工工作积极性和创造力，职称评审有助于调动员工工作热情与创新潜能，提升员工工作满意度和创新能力。

针对当前企业在专业技术人才队伍建设中存在的突出问题，刘宇要求，要深刻认识开展企业职称自主评审工作的重要意义，此项工作对于提升企业人才管理水平、激发员工潜能、优化资源配置以及增强企业稳定性和竞争力具有重要作用；要建立健全职工薪酬制度，实现职称与技能等级同工资待遇挂钩，充分调动专业技术人员申报的积极性和主动性；要切实做好企业职称自主评审宣传工作，坚决破除唯学历、唯论文现状，在企业内部营造比学赶帮超、争先创优的良好氛围，有力促进企业经营发展。

下一步，区社会事业和退役军人事务局将持续深化“放管服”改革，加快推进角色转变，进一步强化服务意识，紧紧围绕“三员”定位，全方位助力企业充分发挥在选人用人中的主体作用。一是强化“宣传员”职能，扎实做好企业自主评审政策宣传，积极营造全社会重视专业技术人才发展的良好氛围。二是发挥“联络员”作用，深入基层一线，掌握实际情况，精准把握自主评审工作中的关键点与难点，为企业提供坚实的信息支撑。三是履行“勤务员”职责，切实做优企业自主评价服务保障，为企业提供更加及时、精准的政策支持和技术服务。