2025年，区社会事业和退役军人事务局聚焦服务企业发展与规范劳动用工，扎实推进特殊工时审批管理，切实保障企业和劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。全年共完成41家企业审批，其中不定时工作制38家、综合计算工时工作制13家（部分企业同时获批两类制度）。审批岗位覆盖企业高管、外勤销售、长途运输人员，以及交通、建筑、制造等需连续作业的一线岗位。

特殊工时审批工作严格遵循“先审后批、依法规范、权责统一”原则实施全流程闭环管理。一是申请前指导，主动指导企业完善岗位说明、职工意见征集等申报材料，协助办理集体合同审查等相关手续，确保申报内容真实完整、程序合法合规。二是审核中把关，采取“书面审查+现场核查”相结合的方式，重点核查岗位是否具备实行特殊工时的必要性、工时安排是否符合生产经营实际、薪酬待遇及休息休假是否得到切实保障，确保审批依据充分、风险可控。三是审批后跟踪，督促企业依法公示审批结果、建立健全工时台账并定期报告。通过审批与监管联动，推动制度落地落实，全年未发生因特殊工时审批引发的行政复议或行政诉讼案件。

下一步，区社会事业和退役军人事务局将继续优化审批服务，加强政策宣传解读，强化对企业执行工时制度、支付加班费等情况的动态监管与专项检查，对发现的问题及时督促整改，切实维护劳动关系和谐稳定，推动营商环境持续优化。